De Blauwe Fabriek ondersteunde dit traject met een combinatie van trainingen, business consultancy en de inzet van het Mavim-platform. Door medewerkers actief mee te nemen in de Digital Twin-gedachte, werd niet alleen kennis opgebouwd, maar ook draagvlak gecreëerd binnen de organisatie.
Met gerichte begeleiding en praktische toepassingen is het concept succesvol geïntroduceerd en geïntegreerd in de werkwijze. Medewerkers zijn hierdoor in staat om zelf verder te bouwen aan en te werken met het gezamenlijke organisatiemodel.
Het resultaat: een organisatie met een gedeeld inzicht in processen en structuren, een stevig fundament voor verdere digitale ontwikkeling en een aanpak die breed wordt gedragen en zelfstandig wordt doorontwikkeld.

